Подписан закон об удалённой работе

Закон вступит в силу 1 января и закрепит порядок работы сотрудников на удаленке, права работников на сохранение зарплаты и отпусков, а также основания для увольнения.

Также закон вводит три основных понятия об удаленной работе:

– дистанционная (удаленная) работа — выполнение работы «вне места нахождения работодателя»,

– временная дистанционная (удаленная) работа — временная работа сотрудника вне стационарного рабочего места,

– комбинированная дистанционная (удаленная) работа — то есть попеременно стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.

Приводим остальные положения закона, которые особенно важны для предпринимателей 

– В чрезвычайных ситуациях сотрудников можно будет переводить на удаленку без их согласия, предоставив им необходимое оборудование.

– При этом работодатель обязан провести инструктаж по использованию этого оборудования, а другие его обязанности по охране труда на этом период не распространяются.

– Перевод на удаленную работу не может вести к снижению заработной платы.

– Дистанционного сотрудника можно уволить, если тот в течение 2 рабочих дней не выходит на связь без уважительных причин.

10.12.2020 45

<< Возврат к списку