Закон вступит в силу 1 января и закрепит порядок работы сотрудников на удаленке, права работников на сохранение зарплаты и отпусков, а также основания для увольнения.
Также закон вводит три основных понятия об удаленной работе:
⠀
– дистанционная (удаленная) работа — выполнение работы «вне места нахождения работодателя»,
⠀
– временная дистанционная (удаленная) работа — временная работа сотрудника вне стационарного рабочего места,
⠀
– комбинированная дистанционная (удаленная) работа — то есть попеременно стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.
⠀
Приводим остальные положения закона, которые особенно важны для предпринимателей
⠀
– В чрезвычайных ситуациях сотрудников можно будет переводить на удаленку без их согласия, предоставив им необходимое оборудование.
⠀
– При этом работодатель обязан провести инструктаж по использованию этого оборудования, а другие его обязанности по охране труда на этом период не распространяются.
⠀
– Перевод на удаленную работу не может вести к снижению заработной платы.
⠀
– Дистанционного сотрудника можно уволить, если тот в течение 2 рабочих дней не выходит на связь без уважительных причин.
